Vi har et velorganisert arbeidsliv i Norge. Både eiere, arbeidsgivere, tillitsvalgte og arbeidstakerne nyter godt av at norske arbeidsplasser stort sett framstår med ordnede forhold. Ledelsen i bedriftene og de tillitsvalgte fungerer meget ryddig og forutsigbart i den rollen de har. Utenom tariffoppgjørene utøver de tillitsvalgte sine verv under fredsplikt. En tillitsvalgt som er dyktig, oppnår respekt både fra tilsatte og arbeidsgivere.

Er vi i Forsvaret i ferd med å utfordre dette viktige samspillet mellom tillitsvalgte og ledelse? I så fall er det grunn til å være på vakt. For både Forsvaret, de ansatte og samfunnet har så mye å miste. Vi må være på vakt dersom noen i Forsvarsstaben har egne motiver for å ramme
samarbeidsgrunnlaget mellom organisasjonene og Forsvaret.

Organisasjonene er vant til at arbeidsgiver fra tid til annen sier opp en tariffavtale til bortfall. Det kan være mange gode grunner for det. Det kan være at det ikke er personell innenfor tariffområdet. Det kan være at arbeidsgiver mener at avtalen ikke er treffsikker nok og vil bruke pengene til noe annet. I så fall slår forhandlingsplikten inn og forhandlingene om bruken av disse pengene vil foregå på normal måte.

Forsvarsstaben har nå imidlertid sagt opp avtalen med lønnede tillitsvalgte til bortfall. Den er ikke sagt opp etter reglene i avtaleverket. Vi har fått melding om at avtalen bortfaller 1.august i år, men vi er ikke innkalt til forhandlingsmøte om saken slik avtaleverket forutsetter. Denne avtalen har vært i virksomhet i nesten 30 år. At Forsvarsstaben egenrådig går løs på en avtale som er en av de viktigste samarbeidsplattformene vi har i Forsvaret, er urovekkende. Det illustrerer med tydelighet at Forsvarsstaben ønsker en redusert innflytelse fra organisasjonene og at deler av Hovedavtalen skal desimeres.

Hva kan hensikten være? Er ansvarlig nivå i Forsvarsstaben klar over hva som foregår i personellavdelingen og hva som står på spill? Vi står midt oppe i store felles utfordringer i omstillingen, i den interne tariffrevisjonen, om unntak fra AML, framtidig organisasjonsutvikling og en rekke andre krevende oppgaver – ikke minst budsjettutviklingen.
Det vil være en ulykke for Forsvaret dersom dette forsøket på maktmisbruk fører til at samarbeidsklimaet fryser til is.

Denne lederen er hentet fra Befalsbladet nr 1/2010.